根據(jù)臺(tái)山市屬國(guó)有企業(yè)發(fā)展需要，臺(tái)山市公有資產(chǎn)管理委員會(huì)辦公室現(xiàn)決定向社會(huì)公開(kāi)招聘10名優(yōu)秀人才，安排到相關(guān)國(guó)有企業(yè)工作。具體如下：

一、招聘崗位及要求

（一）文秘人員2名

全日制本科以上學(xué)歷，不限專業(yè)，年齡35周歲以下；思想品德好，工作責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，具備較強(qiáng)的語(yǔ)言文字功底，熟悉辦公軟件操作。

（二）財(cái)會(huì)人員3名

全日制本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲以下；具備初級(jí)會(huì)計(jì)職稱以上（含初級(jí)）；具備2年以上（含2年）企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）計(jì)算機(jī)專業(yè)人員2名

全日制大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲以下；熟練使用office或wps辦公軟件；熟悉圖像及視頻制作、autocad制圖；熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)管理與應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與管理。

（四）法學(xué)專業(yè)人員2名

全日制本科以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)，年齡35周歲以下。

（五）營(yíng)銷人員1名

全日制大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲以下；具備較強(qiáng)的銷售技巧及市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)和渠道拓展經(jīng)驗(yàn)；具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，商務(wù)談判能力，擅長(zhǎng)人際交往，思維敏捷，洞察力強(qiáng)；國(guó)粵語(yǔ)流利，思路清晰，性格外向，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較高的熱情；能吃苦耐勞、有責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)；持有c1或以上駕駛執(zhí)照。

（六）資格條件

符合公開(kāi)招聘崗位中相應(yīng)規(guī)定的所涉及的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)資格證書等，相關(guān)時(shí)間的計(jì)算均截止至2019年7月31日。

（七）有下列情形之一者不接受報(bào)名

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

2.正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢部門立案審查尚未作出結(jié)論的；

3.正處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期的；

4.正在接受審計(jì)、司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

5.被有關(guān)部門列為失信人員的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定影響使用的其他情形。

二、招聘程序及方法

（一）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：

即日起至2019年8月2日止。

2.網(wǎng)上報(bào)名及初審：

應(yīng)聘者登陸臺(tái)山市公有資產(chǎn)管理委員會(huì)辦公室網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.cnts.gov.cn/gzb/bindex.shtml）下載《臺(tái)山市屬國(guó)有企業(yè)招錄員工應(yīng)聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件），按要求填寫，將下列相關(guān)材料電子版或掃描件，以附件形式，發(fā)送至公開(kāi)招聘專用郵箱，郵箱地址：tsgzbrmg＠163.com。報(bào)名人員須對(duì)本人材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

①《臺(tái)山市屬國(guó)有企業(yè)招錄員工應(yīng)聘報(bào)名表》（本人簽名的掃描件及word文檔各一份）；

②本人近期正面半身免冠藍(lán)底證件電子照片（jpg格式，大小30kb以下），未按規(guī)定上傳照片的，視同未報(bào)名處理；

③身份證、戶口本、工作證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書、專業(yè)資格證書等相關(guān)證件原件掃描件；暫不能提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的應(yīng)提交省級(jí)教育部門受理學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的回執(zhí)1份，并盡快提交學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；使用國(guó)境外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的人員，須取得教育部所屬相關(guān)機(jī)構(gòu)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料;

④有工作經(jīng)驗(yàn)人員提供現(xiàn)任職務(wù)證明材料、任職時(shí)長(zhǎng)、工作經(jīng)歷及社會(huì)保險(xiǎn)等證明材料原件掃描件；

報(bào)名完成后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)報(bào)名人員資格條件及崗位匹配性進(jìn)行初審。凡不按要求完整填報(bào)信息和上傳相關(guān)證明材料的，不予審核通過(guò)。

（二）資格復(fù)審及履歷分析

1.資格復(fù)審。在履歷分析前將對(duì)擬應(yīng)試者進(jìn)行資格復(fù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，將取消該應(yīng)聘人員參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)資格；不按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審者視為放棄招聘資格。通過(guò)資格復(fù)審的，發(fā)放考試通知書。資格復(fù)審不合格的，將不安排其參加考試。

2.履歷分析。履歷分析是以應(yīng)試者個(gè)人過(guò)去的經(jīng)歷作為評(píng)價(jià)依據(jù)來(lái)分析、預(yù)測(cè)其未來(lái)的職務(wù)行為傾向或成就。對(duì)通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)試者進(jìn)行履歷分析，并對(duì)應(yīng)試者人崗匹配度按照優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（三）組織考試

1.筆試（占60分）。主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)相應(yīng)崗位所涉及的專業(yè)知識(shí)掌握程度?？荚囋囶}包括《專業(yè)知識(shí)》和《申論》。時(shí)間：8月中下旬（以電話通知為準(zhǔn)），地點(diǎn)：臺(tái)山市公有資產(chǎn)管理委員會(huì)辦公室（臺(tái)山市臺(tái)城橋湖路84號(hào)外貿(mào)大樓4樓）。

2.面試（占40分）。主要測(cè)試應(yīng)試者在能力素質(zhì)、個(gè)性特征、專業(yè)知識(shí)等方面對(duì)招聘職位的適應(yīng)程度。時(shí)間：8月中下旬（以電話通知為準(zhǔn)），地點(diǎn)：臺(tái)山市公有資產(chǎn)管理委員會(huì)辦公室（臺(tái)山市臺(tái)城橋湖路84號(hào)外貿(mào)大樓4樓）。

（四）組織體檢

根據(jù)應(yīng)試者履歷分析、筆試及面試情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘職位1：1或一定差額比例，研究確定入圍體檢人選。如有體檢不合格者，其空余名額由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)組織程序確定遞補(bǔ)人選。

（五）決定聘用

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)組織程序研究決定擬聘人選，并統(tǒng)一調(diào)配到相應(yīng)職位，不服從職位安排的不予聘用，經(jīng)研究認(rèn)為無(wú)合適人選的該職位可以空缺。

（六）合同簽訂與薪酬待遇

擬聘用人選實(shí)行試用期3個(gè)月，按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘任手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同，有工作經(jīng)驗(yàn)聘用人選按其工作年限、學(xué)歷、職稱水平享受相應(yīng)工資等級(jí)待遇，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)聘用人選按新入職人員享受相應(yīng)工資等級(jí)。不勝任的，免去試任職務(wù)，予以解聘。

附件下載：臺(tái)山市屬國(guó)有企業(yè)招錄員工應(yīng)聘報(bào)名表

臺(tái)山市公有資產(chǎn)管理委員會(huì)辦公室

2019年7月26日