因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘有關(guān)崗位：

一、招聘需求

（一）投資發(fā)展部投資主管（招聘人數(shù)：1人）

1.崗位主要職責：

（1）根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，依據(jù)國家宏觀經(jīng)濟政策信息、行業(yè)發(fā)展信息，負責審核制定集團中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；

（2）負責公司招商引資工作和評級、發(fā)債及投資的策劃，運作和管理；

（3）審核集團年度投資計劃、集團項目工作要點、重大項目工程投資計劃等；

（4）負責項目進度管理和動態(tài)報告，對完成竣工驗收及評價進行審核監(jiān)督；

（5）組織對所屬企業(yè)專項目標的完成情況進行考核，負責投資項目的統(tǒng)計、匯總、分析和報表工作；

（6）完成公司交辦的其他工作。

2.任職條件：

（1）年齡45歲以下，本科或以上學歷，全日制大學經(jīng)濟、管理、金融等相關(guān)專業(yè)；

（2）具有3年以上投資管理、項目管理等相關(guān)工作經(jīng)歷，其中全日制碩士、博士研究生工作經(jīng)歷可適當放寬；

（3）熟悉評級、投資管理及投資項目經(jīng)濟測算等工作；掌握稅收、財務(wù)、土地、金融等相關(guān)政策和法律法規(guī)；

（4）具有CPA、CFA、注冊咨詢工程師等相關(guān)證書的優(yōu)先；

（5）具有國企管理經(jīng)驗優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

3.薪酬待遇：12-15萬元/年

（二）運營銷售部運營管理主管（門店管理）（招聘人數(shù)：1人）

1.崗位主要職責：

（1）負責公司品牌運營的管理，包括品牌策略、品牌定位及品牌體系建設(shè)等相關(guān)工作，建立和發(fā)展公司的品牌文化、產(chǎn)品文化、市場文化和管理文化；

（2）負責公司項目企劃工作的掌控，包括市場調(diào)研、信息搜集，組織、參與、指導策劃及活動方案的制定；

（3）負責品牌整合營銷推廣，具有快速適應(yīng)市場變化的品牌營銷活動策劃能力和組織能力；

（4）熟悉傳統(tǒng)門店和新媒體運營流程，關(guān)注市場動態(tài)，負責線上線下品牌運營，維護店鋪形象并控制成本等相關(guān)工作；

（5）負責公司各項目日常運作管理，完善項目相關(guān)制度和流程，擬定運營指標、運營計劃并組織實行，追蹤跟進運營項目，實現(xiàn)銷售目標；

（6）負責公司對外形象的建立與宣傳，建立公司與上級部門的交流，處理客戶投訴，跟進售后服務(wù)；

（7）完成公司交辦的其他工作。

2.任職條件：

（1）年齡45歲以下，本科或以上學歷，全日制大學市場營銷、新聞學或廣告策劃等相關(guān)專業(yè)；3年以上品牌管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉應(yīng)用銷控存出入庫管理系統(tǒng)及財務(wù)軟件者優(yōu)先；

（2）具有品牌運營的專業(yè)知識和實操能力；注重服務(wù)質(zhì)量，維護店鋪形象。能應(yīng)對突發(fā)情況，保證店鋪正常運營；

（3）具有良好的銷售與管理能力、學習能力和媒體公關(guān)能力，善于溝通，能處理客戶問題，有團隊領(lǐng)導經(jīng)驗，激勵員工，具備較強的責任心和敬業(yè)精神，有實操知名品牌成功案例者優(yōu)先考慮；

（4）有極強的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力，具備獨立主導項目能力；合理規(guī)劃庫存與采購，懂得運用營銷策略提升業(yè)績，能有效管理成本與費用；

（5）具有敏銳的市場洞察力，熟悉行業(yè)研究、市場調(diào)研、品牌評估等能力；

（6）具有良好的文案功底，具有內(nèi)容營銷實操經(jīng)驗；

（7）掌握品牌創(chuàng)意、品牌設(shè)計，視覺傳達等相關(guān)專業(yè)知識，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

3.薪酬待遇：10-14萬元/年。

（三）運營管理部運營主管（文旅項目）（招聘人數(shù)：1人）

1.崗位主要職責：

（1）根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃及市場狀況，組織制定招商政策、運營計劃、營銷推廣計劃，完成招商運營任務(wù)指標；

（2）負責項目招商整體規(guī)劃和布局，包括項目平面規(guī)劃、布局、品牌組合落位、市場調(diào)研、分析和預(yù)測，及時搜集有效的商業(yè)信息等；

（3）掌握市場動態(tài)，負責招商業(yè)務(wù)開發(fā)，開拓及維護招商運營渠道，與客戶對接招商、租賃業(yè)務(wù)；

（4）負責重大項目的招商運營和商務(wù)談判，開拓與品牌企業(yè)的戰(zhàn)略合作，了解客戶需求，平衡各方利益訴求，促成大客戶戰(zhàn)略合作、大型投資；

（5）參與商戶洽談，并處理合同內(nèi)容修訂和合同簽訂相關(guān)工作；

（6）負責經(jīng)營數(shù)據(jù)的管理核查、統(tǒng)計分析。全年統(tǒng)籌分析商戶的經(jīng)營情況，包括收益、成本、市場占有率和消費者購買偏好等方面，給出相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析報告和運營調(diào)整策略；

（7）建立和保持與政府部門、行業(yè)協(xié)會及新聞媒體的良好合作關(guān)系，提升公司品牌形象，提高品牌價值；

（8）完成上級交辦的相關(guān)工作。

2.任職條件：

（1）年齡40歲以下，原則上要求全日制本科或以上學歷，企業(yè)管理、經(jīng)濟學、管理學、工商管理、金融學、傳播學、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)；

（2）原則上具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有招商、策劃、客戶管理等產(chǎn)業(yè)園、大型商業(yè)綜合體同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

（3）熟悉歷史街區(qū)、產(chǎn)業(yè)園、商業(yè)綜合體等載體的招商運營管理模式及日常管理流程；

（4）具有一定的社會資源，有出色的客戶服務(wù)意識；

（5）具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析判斷能力、團隊管理能力、市場洞察力敏銳、溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強，紀律意識強，服從上級管理；

（6）責任心強，作風正派，執(zhí)行力和應(yīng)變能力強，具備應(yīng)急事件處理能力。（特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。）

3.薪酬待遇：10-14萬元/年。

（四）黨建專員（招聘人數(shù)：2人）

1.崗位主要職責：貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨組織的指示精神，在公司黨支部的領(lǐng)導下,開展公司的思想政治工作、精神文明建設(shè)和黨務(wù)宣傳管理工作；負責起草公司黨支部年度、季度工作計劃，組織黨支部開展“三會一課”等相關(guān)工作；負責公司黨員思想教育、黨的組織發(fā)展和黨員管理、黨費繳納、黨員檔案管理等工作；完成黨支部交辦的其他相關(guān)工作及公司相關(guān)重點工作。

2.任職條件：年齡35歲以下，政治面貌為中共黨員；大學本科及以上學歷，漢語言文學、新聞傳播、行政管理、政治學等相關(guān)專業(yè)；政治立場堅定，熟練掌握黨的理論和路線方針政策,具有較高的政治理論水平；具有較強的文字表述能力、組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力及較全面的綜合素質(zhì)；具有扎實的黨建理論素養(yǎng)，了解黨務(wù)工作要求與流程。（特別優(yōu)秀者可適當放寬條件）

3.薪酬待遇：6-12萬元/年。

（五）人事專員（招聘人數(shù)：1人）

1.崗位主要職責：熟悉人力資源6大模塊流程，負責公司及下屬子公司人事招聘、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利管理等人力資源六大模塊相關(guān)工作；根據(jù)年度人員編制及人力需求，配合開展公司及下屬子公司人員招聘工作；依據(jù)公司績效管理相關(guān)制度，對公司績效體系的維護、完善；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及員工職業(yè)發(fā)展需求，分析培訓需求，協(xié)助制定職工年度培訓計劃，組織并實施培訓，以提高員工的素質(zhì)及崗位技能；做好員工關(guān)系的維護工作；完成上級交辦的相關(guān)工作。

2.任職條件：年齡35歲以下，本科或以上學歷，人力資源、經(jīng)濟、行政管理等相關(guān)專業(yè)；原則上要求3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。熟悉人力資源6大模塊的理論知識，有相關(guān)實操工作經(jīng)驗；熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，工作能力強，抗壓能力較高；具有較強的協(xié)調(diào)能力、溝通能力、語言表達能力及文書寫作能力。（特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。）

3.薪酬待遇：6-12萬元/年。

（六）資產(chǎn)管理專員（招聘人數(shù)：1人）

1.崗位主要職責：熟悉、掌握并貫徹執(zhí)行有關(guān)資產(chǎn)管理的法律、法規(guī)和制度，掌握公司資產(chǎn)的存量及增減變動情況；負責集團及下屬公司資產(chǎn)清查、登記、統(tǒng)計報告及資產(chǎn)檔案的收集、整理等基礎(chǔ)管理工作；負責集團及下屬公司物資全過程管理，建立詳細的物資臺帳，并對損壞的物資及時查實，明確責任；負責集團及下屬公司資產(chǎn)的日常管理，建立使用資產(chǎn)臺帳，及時對新購置的固定資產(chǎn)進行編號，定期對固定資產(chǎn)盤點，監(jiān)督公司管理資產(chǎn)的使用情況；跟進及監(jiān)督公司資產(chǎn)租賃運營狀況、研究資產(chǎn)租賃可行性、核算資產(chǎn)租賃利潤；制定資產(chǎn)物業(yè)巡檢計劃，定期對公司現(xiàn)場資產(chǎn)及物業(yè)進行巡檢，加強資產(chǎn)安全防護措施，做好防火、防風、防潮、防塵、防爆及防盜等工作，并做好巡檢臺賬記錄；負責物業(yè)項目各種經(jīng)濟合同管理工作；及時處理反饋客戶關(guān)于物業(yè)管理服務(wù)過程中的問題，建立完善品控清單，提高服務(wù)水平；完成上級交辦的相關(guān)工作。

2.任職條件：年齡35歲以下，男女不限，大學本科或以上學歷，物業(yè)管理、房地產(chǎn)管理、土地管理、城市規(guī)劃、資產(chǎn)評估與管理、財務(wù)管理、投資學等相關(guān)專業(yè)；原則上要求2年以上資產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國有企業(yè)資產(chǎn)管理流程及國家政策、法律法規(guī)；有較強的職業(yè)素養(yǎng)和責任心、熟悉合同簽訂、管理、等流程，具有良好的職業(yè)道德，敬業(yè)、刻苦并能承受工作壓力；具有較強的抗壓能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、語言表達能力及文書寫作能力。（特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。）

3.薪酬待遇：6-12萬元/年。

二、福利待遇

（一）錄用后按相關(guān)規(guī)定購買五險一金，試用期間的薪酬福利按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（二）其他福利：帶薪年休假、健康檢查、職工活動等，具體參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、報名方式

以上崗位應(yīng)聘者均需自覺遵守國家法律法規(guī)，具備良好的品行和職業(yè)道德，具備履行崗位職責所需的身體素質(zhì)和工作能力，無犯罪記錄，沒有受過黨紀、政紀處分。歡迎符合條件的優(yōu)秀人才積極參與，共謀發(fā)展，對于特別優(yōu)秀的應(yīng)聘人員，薪酬可面議。有意者請將報名資料電子版發(fā)至郵箱：jmqiaobanghr@163.com。請在郵件主題寫明姓名+應(yīng)聘崗位名稱。如有咨詢請聯(lián)系呂小姐，聯(lián)系電話：0750-3229209。

四、相關(guān)準備資料

本次發(fā)布崗位的報名資料包括以下內(nèi)容：

1.《應(yīng)聘人員登記表》（附上一寸彩色相片）；

2.身份證、學歷證書和職業(yè)資格、職稱證書等相關(guān)資料的掃描件；

3.社保參保記錄（可在當?shù)厝松缇W(wǎng)上下載）；

4.其他相關(guān)資料。

五、招聘程序

1.招聘工作將根據(jù)實際情況分批進行，資格審查報名結(jié)束后，我司對應(yīng)聘人員提交的報名材料進行初步審查，經(jīng)初審確定參加面試人員名單后，將通過電話或郵件通知應(yīng)聘者。其他人員不再另行通知。

2.招聘面試時間及地點另行通知?？忌钄y帶有效二代居民身份證及相關(guān)資料參加招聘面試。

3.根據(jù)招聘面試綜合成績確定擬錄用人選后，將開展政審工作及統(tǒng)一到指定醫(yī)院進行體檢。政審或體檢不合格者，不予錄用。

4.確定為錄用人員，簽訂勞動合同。錄用人員實行試用期考核管理，試用合格后予以轉(zhuǎn)正，試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，解除勞動合同。

5.以上公開招聘崗位職責根據(jù)公司現(xiàn)有需求設(shè)定，正式錄用后將結(jié)合公司實際情況及應(yīng)聘者能力作綜合調(diào)配使用。

6.應(yīng)聘者須對本人提供的證件和有關(guān)資料的真實性負責，若有虛假，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘及錄取資格。