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一，職位要求：
1，年齡：38～55周歲；
2、學(xué)歷：大專及以上；
3、在金融公司(或者傳統(tǒng)銷售崗位)3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4、積極向上，有責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有愛心，且具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力；
5、有金融、醫(yī)療、法律、教育、地產(chǎn)、外貿(mào)、信托、車險(xiǎn)、保險(xiǎn)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6、上一份工作年收入在20W以內(nèi)。
二，工作內(nèi)容；(服務(wù)公司高凈值客戶高端養(yǎng)老社區(qū)需求)
1，公司定期分配客戶名單，分配的名單都是之前買過公司產(chǎn)品且持續(xù)繳費(fèi)優(yōu)質(zhì)客戶。根據(jù)公司的活動(dòng)節(jié)奏邀約客戶參加現(xiàn)場活動(dòng)（法稅講座、信托管理、婚姻風(fēng)險(xiǎn)、資產(chǎn)規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、新品發(fā)布）。
2，篩選系統(tǒng)分配名單，做好客戶分析，為其了解客戶現(xiàn)狀或者當(dāng)下需求提供相對應(yīng)的資產(chǎn)，養(yǎng)老，信托，保單不全面的方案。
3，通過公司給的福利在節(jié)日服務(wù)好自己的客戶，樹立在客戶心中的專業(yè)形象以保證客戶能在自己圈子里做轉(zhuǎn)介紹。
4，邀約客戶形式可根據(jù)自己擅長的方法，支持線上以及線下邀約客戶，客戶到現(xiàn)場客戶經(jīng)理也需要陪同，可以邀請同部門的同事進(jìn)行活動(dòng)方案協(xié)助促成（成交之后同事不會分走您的提成以及方案獎(jiǎng)勵(lì)）。
三，福利待遇：
1，新入職的員工前期三個(gè)月有6K的新人津貼（滿足公司基本要求即可，6K不屬于無責(zé)薪資）責(zé)任底薪面議：上份工作年收入不低于14萬者公司底薪可給到20K～40K不等。
2，針對于人才培養(yǎng)有超高品質(zhì)的培訓(xùn)支持，國際化培訓(xùn)模式(清華大學(xué)，復(fù)旦大學(xué)，武漢大學(xué)，泰康商學(xué)院)以上都是定期培訓(xùn)地點(diǎn)。
3，收入構(gòu)成：年度傭金 方案獎(jiǎng)勵(lì) 實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)（最次都是最新蘋果手機(jī)其次就是旅游方案） 季度業(yè)績獎(jiǎng)金 續(xù)期傭金(客戶正常繳費(fèi)年年都能有份收入客戶開的越多收入越高) 英才津貼 培訓(xùn)津貼
4，個(gè)人舉辦客戶活動(dòng)公司財(cái)務(wù)支持。
5，不定期國內(nèi)暢游，方案達(dá)成國外暢游，優(yōu)秀者可帶家人，所需費(fèi)用公司包。一人努力全家享福！！
6，團(tuán)隊(duì)管理收入：新人獎(jiǎng)金（增員獎(jiǎng)金） 新人輔導(dǎo)獎(jiǎng)金 直轄組月度管理獎(jiǎng)金 直轄組年度管理獎(jiǎng)金 育成獎(jiǎng)金 新主管育成獎(jiǎng)金 業(yè)務(wù)主管MDRT特別獎(jiǎng)等
7，團(tuán)隊(duì)可傳承
8，社保補(bǔ)貼
9，周末雙休
大膽一點(diǎn)。不然您永遠(yuǎn)都不知道自己可以這么優(yōu)秀