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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護(hù) 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 2、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策； 3、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，起積極主導(dǎo)作用； 4、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 5、起草及歸檔公司相關(guān)文件； 6、接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作； 7、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容。 任職要求： 1、人力資源、行政/經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)***大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，***性； 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策 3、有相關(guān)工作1年以上經(jīng)驗，能獨立完成崗位工作； 4、具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力以及高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強； 5、高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂觀； 6、善于與各類性格的人交往，待人公平，做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)； 7、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。 8、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)